本文来自 Bybit 的职业主题 ByYoung 系列直播第五期。本次话题聚焦在加密货币领域打破壁垒、塑造行业未来的女性领导者，由 Bybit 来自世界各地不同背景的女性员工现身说法，分享她们在加密领域推动创新的感触和经历。参与节目的有主持人 Jessica（管理培训生）、嘉宾 Natalie Hooper（商业智能负责人）、Sophie（支付业务部市场营销负责人）、Victoria Kiilsyan（法币业务副负责人）。
音频转录由 GPT 完成，可能存在错误。嘉宾观点不代表吴说观点。直播回放：https://x.com/i/broadcasts/1ynJOMWWNEqKR
以下是直播内容文字稿，略有删减：
Jessica：第一位是 Bybit 商业智能部门的负责人 Natalie Hooper。Natalie，欢迎你。
Natalie：谢谢 Jessica，我是商业智能部门的负责人，之前在金融和科技行业工作多年，最近转入了加密行业。我其实做交易员已经很多年了，早在 2017 年就买了我的第一个比特币——可惜没能长期持有（笑），但确实从中学到了不少经验。一个有趣的点是，我其实是一名训练有素的咖啡师，所以除了写代码之外，我也能煮一杯非常棒的咖啡！
Jessica：接下来我们请出 Sophie，她是我们支付业务单元的市场负责人。
Sophie：大家好，我在 Bybit 支付业务单元负责市场营销，主要推进 Bybit Pay 和 Bybit Card 的产品。如果你对这两个产品还不熟，那可能说明我工作还有待加强（笑）。我是在三年前加入 Bybit 的，在此之前也一直在科技领域工作，从事过产品和市场相关岗位。
我出生在法国，有中国血统，大部分成年生活是在德国度过的，算是比较“国际化”吧，几年前才搬回法国。这算是我的一个小趣事。
还有另一个小趣事是，我最近开始练抱石攀岩——因为巴黎没什么天然岩壁，所以都是在室内练习的。虽然目前还不太擅长，但我在慢慢进步！
Jessica：最后一位是 Victoria，她是我们法币部门的副负责人。
Victoria：大家好，谢谢 Jessica。我是 Victoria，目前担任法币支付部门的副负责人。我们的工作是打通传统支付体系与加密支付之间的桥梁。如果你有尝试过，就会知道这并不是一段“甜蜜”的恋爱关系（笑）。我之前的工作也一直是运营方面的，加入 Bybit 前曾在短视频和直播平台工作，虽然方向不同，但始终都与科技相关。
我有个小趣事是，我可以很快、很简单地向你解释“资金隔离”是怎么运作的，但却从来解释不清楚给我爸妈听我到底是做什么工作的（笑）。
Jessica：谢谢三位的介绍，那我们正式开始进入分享环节啦。想请大家聊聊：你是怎么进入加密行业的？又是什么吸引你加入 Bybit 呢？
Natalie：说实话，我觉得加密行业的发展轨迹其实跟科技行业非常像——最初是以男性为主导的。我以前读数学和物理时，整个班上学物理的就我一个女生，这种“男性为主”的状态一直延续到我开始工作。在数据分析或领导岗位上，女性都很少。
但现在不同了。我和各个部门的很多优秀女性一起工作，她们能力超强。我觉得行业氛围正在从“谁嗓门大谁说了算”，慢慢转向“谁能把复杂的事情讲清楚，有同理心，有结构化思维”。这种改变让行业变得更加平衡，效率也更高。
所以虽然女性在这个行业确实经历了一些挑战，但我看到的是积极的变化，越来越多女性在被看见、被认可。
Sophie：我也完全同意 Natalie 的看法。以前在别的科技公司，会议上确实是“声音大的人”更容易获得关注，哪怕他们说的不一定最有价值。但在 Bybit，我从来没觉得因为我是女性而受到忽视，反而有很多 empowerment（赋能）。
虽然大家都知道加密行业总体上仍是男性居多，但在 Bybit，我从未感觉这是个问题。无论是团队、项目还是用户基础，男女是平等的。
Victoria：在 Bybit，真正重要的不是你是男是女，甚至不是你是不是“领导”，而是你是否足够有能力，是否能为团队指明方向，提供清晰的背景和目标，让团队成员有自主性，去做出自己的贡献。
我觉得女性在行业中，尤其在管理层可以带来的最大价值之一就是“情绪智力”（emotional intelligence）。这并不是说女性“更柔软”，而是她们更擅长在复杂、混乱的环境中维持团队的运转，善于倾听，能看见细节，把线索串联起来。这在加密这样一个节奏快、结构复杂的行业里，特别宝贵。
几年前去一些加密行业活动，现场可能全是男的，现在已经大不一样了。我们公司也有越来越多杰出的女性同事，她们是我们大家学习的榜样。
Jessica：谢谢你们的分享，那我们继续聊聊你们对未来的展望。你们在不同的部门、参与不同的项目，有没有什么特别让你兴奋的趋势或发展方向？特别是在 Bybit 和你们自己岗位未来的结合上。
Natalie：我觉得最让我兴奋的是，加密行业正逐渐从“边缘市场”变成“主流金融”的核心部分。我们正在经历一个转变，过去加密是“另类”，而现在它正逐渐接管整个市场。
比如之前提到的支付卡等产品，让加密货币用于日常消费变成现实。我相信未来 Bybit 会成为家喻户晓的名字，这对我所在的岗位来说也特别令人兴奋。
Sophie：对我来说，最激动人心的是 Bybit 正在积极推动加密货币在全球的普及，不仅面向已有的加密用户，也在教育那些还没接触过的人，让他们了解使用加密的理由，以及加密货币如何能改善生活。
我目前负责支付产品的市场营销，正是围绕这个目标展开工作。我们希望通过像 Bybit Card 和 Bybit Pay 这样的产品，让人们能够在现实生活中真正使用加密货币——比如买咖啡、缴水电费、支付房租等等。
我们正在不断拓展这些“现实使用场景”，让加密货币不再只是投资工具，而是真正成为日常支付方式。换句话说，我们的产品正在搭建 Web2 与 Web3 之间的桥梁。这对我来说非常令人兴奋，因为我们正参与塑造未来，也在书写历史。
Victoria：我和 Sophie 的工作都处于帮助 Web2 用户迈入加密世界的“第一步”。这一点非常激动人心。我们正在构建的是一个完整的生态系统，不再只服务于专业交易者，而是希望服务每一个人。这种转变和扩大格局，是我在这里最感兴趣、最投入的方向。
Jessica：接下来我想听听你们有没有什么建议，特别是给那些刚开始职业生涯，或者想从其他行业转行进入加密领域的年轻女性，当然也适用于所有年轻人。
Natalie：我一直对新人说的一句话是：“保持好奇，多提问。”在我看来，根本没有“愚蠢的问题”，很多人可能会担心问出来被人笑话，但我认为真正愚蠢的是不去问、不去学。
要多和行业里不同岗位的人交流、建立网络，去了解他们的职责和兴趣点，这样你就能找到最适合自己的方向。
另外，如果你像我一样是技术背景出身，我建议你尽可能深入了解技术细节。了解系统底层如何运行，会大大提升你对整个业务的理解，也让你更有自信、更具说服力。不管你未来是做什么岗位，这都会成为你非常重要的资产。
Sophie：如果要我给建议，我会结合自己的经历来讲。我最近听了一个关于“冒名顶替症”（imposter syndrome）的播客，不知道你们有没有听过？这个心理现象在女性中发生的概率明显高于男性。
虽然说起来容易，但我的建议就是：相信自己。每个人都可能在职场中会怀疑自己的能力，但你要通过不断实践、不断尝试来建立自信。
另一个很关键的点是——不要害怕犯错。要把错误当作学习的机会，而不是失败的标志。在加密行业，尤其是像 Bybit 这样高速运转的公司，我们一直在做新产品、尝试新想法，所以你一定会遇到失败。但正是这些失败，会让你知道哪些方法行不通，下次就不会再踩坑。
在这个过程中，你会不断积累经验，也会变得越来越有信心。而这个行业，本身就是一个能不断锻炼信心的好地方。
Victoria：我的建议同样来自我在加密行业的亲身经历。最重要的一点是：不要等到自己“准备好了”才去争取某个职位或主导一个项目。因为现实中，没人会真的百分百准备好。
尤其在加密行业，它是在不断演化、边建边跑的，所以你不需要去套入一个已经存在的框架，而是有机会自己去创造这个框架。
就像 Natalie 说的，因为我也是偏技术岗位，我非常建议大家深入去了解系统如何运作，而不仅仅是看标题或表面逻辑。理解这些底层细节，会让你更清楚地知道自己该做什么，以及如何实现目标。
最后一个建议是：保持好奇心，然后去申请 Bybit 的职位！我认为这可能是你了解整个加密行业最直接、最有效的方式。
Jessica：我们刚才还提到了 Bybit 是一个非常注重“家庭友好”的公司，我记得你们好像有一些例子要分享，比如万圣节那次？
Natalie：对，这方面我很有感触。我们今天讨论的是女性领导者，现实中很多女性也会计划或已经拥有家庭。而我自己就是两个孩子的妈妈，同时还能在 Bybit 担任领导岗位，这是一个真实的成功案例。
我特别喜欢的一点是，这里真的很家庭友好。比如几周前的万圣节，我们办公室开放给员工的孩子们，他们可以自由跑来跑去玩。我们该工作的照常工作，但家庭成员也能被包容在这个空间里。
而且我们经常会有团队建设活动，是可以带上家人的，这种文化对我这种有孩子的职场妈妈来说真的太重要了。
音频转录由 GPT 完成，可能存在错误。嘉宾观点不代表吴说观点。直播回放：https://x.com/i/broadcasts/1ynJOMWWNEqKR
以下是直播内容文字稿，略有删减：
Jessica：第一位是 Bybit 商业智能部门的负责人 Natalie Hooper。Natalie，欢迎你。
Natalie：谢谢 Jessica，我是商业智能部门的负责人，之前在金融和科技行业工作多年，最近转入了加密行业。我其实做交易员已经很多年了，早在 2017 年就买了我的第一个比特币——可惜没能长期持有（笑），但确实从中学到了不少经验。一个有趣的点是，我其实是一名训练有素的咖啡师，所以除了写代码之外，我也能煮一杯非常棒的咖啡！
Jessica：接下来我们请出 Sophie，她是我们支付业务单元的市场负责人。
Sophie：大家好，我在 Bybit 支付业务单元负责市场营销，主要推进 Bybit Pay 和 Bybit Card 的产品。如果你对这两个产品还不熟，那可能说明我工作还有待加强（笑）。我是在三年前加入 Bybit 的，在此之前也一直在科技领域工作，从事过产品和市场相关岗位。
我出生在法国，有中国血统，大部分成年生活是在德国度过的，算是比较“国际化”吧，几年前才搬回法国。这算是我的一个小趣事。
还有另一个小趣事是，我最近开始练抱石攀岩——因为巴黎没什么天然岩壁，所以都是在室内练习的。虽然目前还不太擅长，但我在慢慢进步！
Jessica：最后一位是 Victoria，她是我们法币部门的副负责人。
Victoria：大家好，谢谢 Jessica。我是 Victoria，目前担任法币支付部门的副负责人。我们的工作是打通传统支付体系与加密支付之间的桥梁。如果你有尝试过，就会知道这并不是一段“甜蜜”的恋爱关系（笑）。我之前的工作也一直是运营方面的，加入 Bybit 前曾在短视频和直播平台工作，虽然方向不同，但始终都与科技相关。
我有个小趣事是，我可以很快、很简单地向你解释“资金隔离”是怎么运作的，但却从来解释不清楚给我爸妈听我到底是做什么工作的（笑）。
Jessica：谢谢三位的介绍，那我们正式开始进入分享环节啦。想请大家聊聊：你是怎么进入加密行业的？又是什么吸引你加入 Bybit 呢？
Natalie：说实话，我觉得加密行业的发展轨迹其实跟科技行业非常像——最初是以男性为主导的。我以前读数学和物理时，整个班上学物理的就我一个女生，这种“男性为主”的状态一直延续到我开始工作。在数据分析或领导岗位上，女性都很少。
但现在不同了。我和各个部门的很多优秀女性一起工作，她们能力超强。我觉得行业氛围正在从“谁嗓门大谁说了算”，慢慢转向“谁能把复杂的事情讲清楚，有同理心，有结构化思维”。这种改变让行业变得更加平衡，效率也更高。
所以虽然女性在这个行业确实经历了一些挑战，但我看到的是积极的变化，越来越多女性在被看见、被认可。
Sophie：我也完全同意 Natalie 的看法。以前在别的科技公司，会议上确实是“声音大的人”更容易获得关注，哪怕他们说的不一定最有价值。但在 Bybit，我从来没觉得因为我是女性而受到忽视，反而有很多 empowerment（赋能）。
虽然大家都知道加密行业总体上仍是男性居多，但在 Bybit，我从未感觉这是个问题。无论是团队、项目还是用户基础，男女是平等的。
Victoria：在 Bybit，真正重要的不是你是男是女，甚至不是你是不是“领导”，而是你是否足够有能力，是否能为团队指明方向，提供清晰的背景和目标，让团队成员有自主性，去做出自己的贡献。
我觉得女性在行业中，尤其在管理层可以带来的最大价值之一就是“情绪智力”（emotional intelligence）。这并不是说女性“更柔软”，而是她们更擅长在复杂、混乱的环境中维持团队的运转，善于倾听，能看见细节，把线索串联起来。这在加密这样一个节奏快、结构复杂的行业里，特别宝贵。
几年前去一些加密行业活动，现场可能全是男的，现在已经大不一样了。我们公司也有越来越多杰出的女性同事，她们是我们大家学习的榜样。
Jessica：谢谢你们的分享，那我们继续聊聊你们对未来的展望。你们在不同的部门、参与不同的项目，有没有什么特别让你兴奋的趋势或发展方向？特别是在 Bybit 和你们自己岗位未来的结合上。
Natalie：我觉得最让我兴奋的是，加密行业正逐渐从“边缘市场”变成“主流金融”的核心部分。我们正在经历一个转变，过去加密是“另类”，而现在它正逐渐接管整个市场。
比如之前提到的支付卡等产品，让加密货币用于日常消费变成现实。我相信未来 Bybit 会成为家喻户晓的名字，这对我所在的岗位来说也特别令人兴奋。
Sophie：对我来说，最激动人心的是 Bybit 正在积极推动加密货币在全球的普及，不仅面向已有的加密用户，也在教育那些还没接触过的人，让他们了解使用加密的理由，以及加密货币如何能改善生活。
我目前负责支付产品的市场营销，正是围绕这个目标展开工作。我们希望通过像 Bybit Card 和 Bybit Pay 这样的产品，让人们能够在现实生活中真正使用加密货币——比如买咖啡、缴水电费、支付房租等等。
我们正在不断拓展这些“现实使用场景”，让加密货币不再只是投资工具，而是真正成为日常支付方式。换句话说，我们的产品正在搭建 Web2 与 Web3 之间的桥梁。这对我来说非常令人兴奋，因为我们正参与塑造未来，也在书写历史。
Victoria：我和 Sophie 的工作都处于帮助 Web2 用户迈入加密世界的“第一步”。这一点非常激动人心。我们正在构建的是一个完整的生态系统，不再只服务于专业交易者，而是希望服务每一个人。这种转变和扩大格局，是我在这里最感兴趣、最投入的方向。
Jessica：接下来我想听听你们有没有什么建议，特别是给那些刚开始职业生涯，或者想从其他行业转行进入加密领域的年轻女性，当然也适用于所有年轻人。
Natalie：我一直对新人说的一句话是：“保持好奇，多提问。”在我看来，根本没有“愚蠢的问题”，很多人可能会担心问出来被人笑话，但我认为真正愚蠢的是不去问、不去学。
要多和行业里不同岗位的人交流、建立网络，去了解他们的职责和兴趣点，这样你就能找到最适合自己的方向。
另外，如果你像我一样是技术背景出身，我建议你尽可能深入了解技术细节。了解系统底层如何运行，会大大提升你对整个业务的理解，也让你更有自信、更具说服力。不管你未来是做什么岗位，这都会成为你非常重要的资产。
Sophie：如果要我给建议，我会结合自己的经历来讲。我最近听了一个关于“冒名顶替症”（imposter syndrome）的播客，不知道你们有没有听过？这个心理现象在女性中发生的概率明显高于男性。
虽然说起来容易，但我的建议就是：相信自己。每个人都可能在职场中会怀疑自己的能力，但你要通过不断实践、不断尝试来建立自信。
另一个很关键的点是——不要害怕犯错。要把错误当作学习的机会，而不是失败的标志。在加密行业，尤其是像 Bybit 这样高速运转的公司，我们一直在做新产品、尝试新想法，所以你一定会遇到失败。但正是这些失败，会让你知道哪些方法行不通，下次就不会再踩坑。
在这个过程中，你会不断积累经验，也会变得越来越有信心。而这个行业，本身就是一个能不断锻炼信心的好地方。
Victoria：我的建议同样来自我在加密行业的亲身经历。最重要的一点是：不要等到自己“准备好了”才去争取某个职位或主导一个项目。因为现实中，没人会真的百分百准备好。
尤其在加密行业，它是在不断演化、边建边跑的，所以你不需要去套入一个已经存在的框架，而是有机会自己去创造这个框架。
就像 Natalie 说的，因为我也是偏技术岗位，我非常建议大家深入去了解系统如何运作，而不仅仅是看标题或表面逻辑。理解这些底层细节，会让你更清楚地知道自己该做什么，以及如何实现目标。
最后一个建议是：保持好奇心，然后去申请 Bybit 的职位！我认为这可能是你了解整个加密行业最直接、最有效的方式。
Jessica：我们刚才还提到了 Bybit 是一个非常注重“家庭友好”的公司，我记得你们好像有一些例子要分享，比如万圣节那次？
Natalie：对，这方面我很有感触。我们今天讨论的是女性领导者，现实中很多女性也会计划或已经拥有家庭。而我自己就是两个孩子的妈妈，同时还能在 Bybit 担任领导岗位，这是一个真实的成功案例。
我特别喜欢的一点是，这里真的很家庭友好。比如几周前的万圣节，我们办公室开放给员工的孩子们，他们可以自由跑来跑去玩。我们该工作的照常工作，但家庭成员也能被包容在这个空间里。
而且我们经常会有团队建设活动，是可以带上家人的，这种文化对我这种有孩子的职场妈妈来说真的太重要了。
